Immer wieder und andauernd wird über Frauenquoten geredet. Frauen sollen verstärkt in die Leitungspositionen führender Unternehmen kommen, sei es durch Selbstverpflichtung, Gesetzeszwang, flexi oder was da sonst noch gerade diskutiert wird. Anstatt sich wieder Statistiken um die Ohren zu schlagen, wollten wir einen Blick auf die reale Situation auf dem Arbeitsmarkt für Frauen werfen. Sind Unternehmen wirklich noch so stark von männlichen Strukturen geprägt? Oder haben sich Einstellungspraktiken nicht doch geändert? Dazu haben wir mit Frau Helbach-Großer von "ambition", einer Personalberatung für Frauen, geredet.