Uber, AirBnB, Gorillas – Überall schießen Startups aus dem Boden. Damit ein Unternehmen sich als startup betiteln darf, muss es eine Geschäftsidee mit hohem Wachstumspotenzial sein, welches gerade noch dabei sich mit seinem Geschäftsmodell auf dem Markt zu etablieren. Du bist jung? du bist flexibel? du bist belastbar? Die perfekten Vorraussetzungen für einen Job bei einem Startup. Mit Flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und Hands-on Experience wird hier geworben. Aber immer lauter werden auch die Stimmen, die auf die Kehrseite der Medaille aufmerksam machen: Geringer Arbeitnehmer*innen-schutz, Unterbezahlung, völliges verschwimmen der Grenzen zwischen Arbeit und Privatem. Unsere Kollegin Olivia arbeitete bis vor kurzem bei eben einem solchen jungen, hippen Berliner Startup und wurde dann unerwartet gekündigt. Ein satirischer Kommentar.